Методология обучения на основе компетенций (ООК) – это инновационная методика, качественной подготовки рабочих специалистов к трудовой деятельности путем приобретения необходимых знаний, навыков, умений, т.е. компетентности, позволяющей в условиях труда выполнять задачи и решать проблемы в стандартных и изменяющихся ситуациях. Важно, что данная методика формирует у работника ответственное отношение к качественному выполнению работы. То есть, согласно методике ООК, серьезное значение при обучении работника уделяется совокупности знаний, умений, навыков и отношений.

  Методология ООК основана на профессиональных стандартах компетентности, которые в свою очередь разрабатываются при непосредственном участии работодателей, отраслевых ассоциаций и профильных министерств и ведомств. Участие работодателей в процессе разработки стандартов компетенций, образовательных программ и материалов, инструментов оценки и обучения работников является основным требованием данной методологии. Конечным результатом внедрения методологии ООК является обеспечение гибкой системы подготовки конкурентоспособных кадров, ориентированной на требования рынка труда и гарантирующей качество подготовки трудовых кадров.